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1、近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。
2、不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。
3、现在的区块链的“基础设施”还不够发达。典型的例子就是去年一个基于以太坊的应用「CryptoKitties」。这是一个通过区块链进行云养猫的游戏应用，一上线就十分火爆，也直接导致以太坊几乎崩溃。
4、而互联网行业技术开发类岗位的平均年薪仅为29万元，远低于区块链行业，由于区块链行业人才需求较多，目前相应的人才供给较为短缺，同时作为技术密集型行业，区块链行业薪资竞争力较强。
5、所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力。人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。
区块链到底是什么，有何特别之处，很少有解释。下面，我就来尝试，写一篇最好懂的区块链教程。毕竟它也不是很难的东西，核心概念非常简单，几句话就能说清楚。
选择学校一定要去学校看看，教学环境跟师资力量；问清楚学习的时间，以及会不会项目教学，这样毕业后好就业；学完后，学校会不会推荐就业，这点也很重要。
开发不难，但找到赢利点却很难。区块链的最新技术应用：脱胎于2008年出现的比特币技术，它提供了一种去中心化的、无需信任积累的信用建立范式。
区块链0就是把人类的统一语言、经济行为、社会制度乃至生命都写就为一个基础软件协议。
需要不断学习和更新知识，关注最新的技术趋势和发展。总之，学习区块链开发技术需要系统性地学习理论知识，掌握编程语言和智能合约编程技能，并通过实践项目来提升自己的能力。同时，积极参与社区和持续学习也是非常重要的。
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